Thuiswerken komt meer en meer in de belangstelling. Maar het kan nog beter. Waar thuiswerk nu nog occasioneel en vaak niet georganiseerd verloopt, zal het in de toekomst een systeem worden waarbinnen er gestructureerd gewerkt wordt. Wij geven jou als ondernemer een aantal tips om telewerken optimaal aan te pakken.
De kracht van complimenten op de werkvloer
Waarom slagen sommige organisaties er beter in dan andere om een cultuur van hoge betrokkenheid onder hun medewerkers te installeren? 10 jaar onderzoek naar welzijn, tevredenheid en betrokkenheid van werknemers in vele sectoren en bedrijven wijst de weg.
De eerste rol van de manager: remote medewerkers en teams connecteren
Waarom slagen sommige organisaties er beter in dan andere om een cultuur van hoge betrokkenheid onder hun medewerkers te installeren? 10 jaar onderzoek naar welzijn, tevredenheid en betrokkenheid van werknemers in vele sectoren en bedrijven wijst de weg.
Conclusies en aanbevelingen Remote Working Pulse Survey
Waarom slagen sommige organisaties er beter in dan andere om een cultuur van hoge betrokkenheid onder hun medewerkers te installeren? 10 jaar onderzoek naar welzijn, tevredenheid en betrokkenheid van werknemers in vele sectoren en bedrijven wijst de weg.
5 belangrijke hefbomen naar meer betrokkenheid
Waarom slagen sommige organisaties er beter in dan andere om een cultuur van hoge betrokkenheid onder hun medewerkers te installeren? 10 jaar onderzoek naar welzijn, tevredenheid en betrokkenheid van werknemers in vele sectoren en bedrijven wijst de weg.
Het belang van op tijd en stond je personeel te bevragen
Een personeelsbevraging geeft de mogelijkheid aan de werknemers om feedback te geven over het werk en de jobtevredenheid binnen de organisatie. Het personeel ervaart zo dat het management openstaat voor hun input en dat hun mening wordt gewaardeerd. Ze worden actief betrokken bij het beslissingsproces binnen de organisatie.
