Obtenir une analyse objective, sans partis pris, et des conseils indépendants en matière de bien-être au travail
Découvrir les 'blind spots' de l'organisation
Se conformer à l'analyse des risques psychosociaux exigée par la loi sur la base des '5A'
Étendre l'étude à la sécurité psychologique, l'ergonomie, le télétravail, l'évolution de carrière, ...
Une filiale belge d'une grande organisation manufacturière souhaite examiner le bien-être et l'ergonomie du travail de ses collaborateurs. McME veille à ce que l'organisation respecte la législation et soutient la politique de prévention par des informations orientées vers l'action.
Identifier les problèmes et les possibilités de créer un environnement de travail sûr et sain
Obtenir des informations claires et en temps utile sur les causes profondes de l'insatisfaction et de la démotivation des collaborateurs
Reconnaître les facteurs de risque et de protection qui déterminent la manière dont les collaborateurs se sentent valorisés, respectés et soutenus
Analyser les résultats pour identifier les failles dans les compétences, l'expérience et la coopération des collaborateurs
McME est accrédité en tant que prestataire de services par le département de l'emploi et de l'économie sociale du gouvernement flamand
Les collaborateurs peuvent recevoir des conseils en temps réel et des informations pertinentes pendant qu'ils répondent à l'enquête
Un meilleur soutien pour les collaborateurs qui signalent des problèmes, y compris des consultations personnelles et confidentielles avec un conseiller
Prendre des mesures préventives ciblées concernant les problèmes d'adaptation, le risque d'épuisement professionnel et les comportements indésirables, entre autres
Aider les responsables des ressources humaines et les organismes de santé et de sécurité tels que le CPPT/CPBW à optimiser les politiques de prévention.
Nous bénéficions de l'approche personnelle, impartiale et professionnelle de McME.
Patrick Deroost
Senior Consultant