Analyse du vécu professionnel de vos collaborateurs à travers une approche globale.

Tevredenheid

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Notre méthode pour une enquête de personnel réussie se compose de 3 phases :

1ère étape

Tout d'abord, vos employés remplissent sans obligation notre questionnaire.. Le degré d`engagement, de satisfaction et de bien-être sur le lieu de travail est mesuré. Chaque employé reçoit un lien personnel qui lui donne accès au sondage en ligne. Le temps de réponse est de 15 à 20 minutes pour environ 120 questions fermées et ouvertes.

2ième étape

Les réponses sont ensuite analysées et nos consultants McMe en tirent les constatations et les conclusions sur lesquelles ils se basent pour formuler leurs recommandations. Les résultats sont fournis sous la forme de tableaux de bord clairs. Des points d'action concrets pour favoriser l'engagement, la satisfaction et le bien-être de vos employés sont proposés. Grâce à l'automatisation poussée, le délai d'exécution pour interroger les employés et mettre les rapports en ligne est très court. En règle générale, les résultats sont disponibles à peine une semaine après la clôture de l'enquête.

3ème étape

Dans un troisième temps, les résultats et le plan d'action sont communiqués en toute transparence à toutes les parties prenantes de votre entreprise. Vous recevrez deux rapports. Un destiné à la direction RH avec une analyse des forces et des faiblesses du point de vue de vos employés. Et un deuxième exclusivement destiné au conseiller en prévention avec une analyse complète des risques conformément à la législation en matière de prévention.