{"id":8587,"date":"2025-03-14T11:18:08","date_gmt":"2025-03-14T10:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mcme.be\/?p=8587"},"modified":"2025-09-09T09:53:46","modified_gmt":"2025-09-09T07:53:46","slug":"conclusies-van-5-jaar-mcme-engagement-tevredenheid-en-welzijn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/conclusies-van-5-jaar-mcme-engagement-tevredenheid-en-welzijn\/","title":{"rendered":"Conclusies van 5 jaar McME: Engagement, tevredenheid en welzijn"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8587\" class=\"elementor elementor-8587\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd69507 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3cd69507\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3db8a3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"b3db8a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-0d5851b elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">BLOGS<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b4be1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b4be1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusies van 5 jaar McME: Engagement, Tevredenheid en Welzijn<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73ad07df elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"73ad07df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-85ee600 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>mars 14, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-2dd0d2e elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__item-prefix\">By<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPatrick\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dada565 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dada565\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wij analyseerden onze data van de full-McME survey&#8217;s die de afgelopen 5 jaar werden afgenomen. Dit is onze vragenlijst die engagement, tevredenheid en welzijn meet bij werknemers. Telkens nemen wij deze survey af in bedrijven, met de nodige aanpassingen aan het bedrijf uiteraard. Nu hebben we deze data samengelegd met als doel verder te kunnen kijken dan een bedrijf, en een bredere analyse te maken.<\/p><p>We kozen ervoor enkel data mee te nemen die aan de volgende voorwaarden voldoet om een zekere vergelijkbaarheid te waarborgen:<\/p><ul><li>Werknemers in Belgi\u00eb<\/li><li>Data van de laatste 5 jaar<\/li><li>Dienstensector<\/li><li>Herweging van subsectoren binnen de dienstensector, zodat elke proportioneel vertegenwoordigd is<\/li><\/ul><p>Dit geeft ons een steekproef van 2.300 respondenten in de dienstensector in Belgi\u00eb, die de werkelijke populatie aan werknemers in de dienstensector o.b.v. geslacht, subsectoren in de tertiaire sector, leeftijd en anci\u00ebnniteit binnen het huidige bedrijf.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af481c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af481c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat leren we?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc46b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abc46b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Drie opvallende zaken bespreken we graag verder:<\/p>\n<ol>\n<li>Quality of worklife is de beste voorspeller van tevredenheid<\/li>\n<li>Goede taak-inputs zijn een buffer tegen stress<\/li>\n<li>Day-to-day coaching van je N+1 is een relatie-builder<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a34ceb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6a34ceb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b04625e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b04625e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Quality of worklife is de beste voorspeller van tevredenheid<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-885363e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"885363e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kwaliteit van je werkleven (QoW) is een van onze 7 tevredenheidsfactoren. Het omvat zaken als je tevredenheid over de \u2018werkmiddelen\u201d, de verlofregeling, de organisatie etc. QoW weegt hier het meest door op de algemene werktevredenheid. <strong>Medewerkers die meer kwaliteit van hun werkleven ervaren, steken ook meer kwaliteit terug in hun werk en zijn trouwer.<\/strong><\/p><p>Dit engagement zien we ook weerspiegeld in hun hogere employee net promotor score (eNPS). Ook beschermt tevredenheid over kwaliteit van je werkleven je tegen negatieve invloeden en risico\u2019s op burn-out.<\/p><p>Hieronder zie je de eNPS van medewerkers met lage kwaliteit van werkleven (links) en een hoge kwaliteit van werkleven (rechts). <strong>De helft van de werknemers die tevreden over QoW zijn zou het aanraden om voor hun bedrijf te werken<\/strong> aan anderen (ze beantwoorden de vraag met een 9 of 10). Slechts 8% met hoge QoW geeft het bedrijf waar ze werken een score van 6 of lager op 10.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfb376b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cfb376b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d27cb00 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d27cb00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"228\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-172109-1024x292.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9593\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-172109-1024x292.png 1024w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-172109-300x86.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-172109-768x219.png 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-172109-1536x438.png 1536w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-172109-18x5.png 18w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-172109-350x100.png 350w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-172109.png 1643w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac1c930 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac1c930\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Goede taak-inputs zijn een buffer tegen stress<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee61a27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee61a27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kan je snel de nodige informatie vinden die je nodig hebt om je werk uit te voeren? Of moet je lang zoeken, verschillende collega\u2019s aanspreken die het ook niet weten\u2026 Je mentale inspanningen verlagen als je werkt in een goede organisatie-structuur en intu\u00eftief de informatie vindt die je nodig hebt voor je werk (\u201cCommunication pull\u201d genaamd in ons model). \u200b<\/p><p>Je geen zorgen hoeven te maken over je \u201cinput\u201d vormt een buffer tegen stress en houdt medewerkers betrokken. Ervaring leert dat leidinggevenden de tevredenheid over \u201ctaak-inputs\u201d doen stijgen door systematisch informatie te delen en (her)kaderen naar hun teamleden, ook al \u201cweten we nog niet alles\u201d.<\/p><p>In de grafiek zie je het verschil in employee Net Promotor Score tussen werknemers die tevreden vs ontevreden zijn over taak-input. <strong>Werknemers die goede taak-input krijgen, zijn meer ge-engageerd voor het bedrijf,<\/strong> zoals gemeten via eNPS. Er zijn wel 23% meer promotoren (score van 9 of 10 op 10) dan detractoren (score van 6 of lager op 10) . Ter vergelijking, bij zij die moeite hebben met het verkrijgen van goede taak inputs zijn er overduidelijk meer detractoren, de net promotor score is er namelijk -57%.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35be8fa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"35be8fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c054d3d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c054d3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"565\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-173011.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9594\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-173011.png 985w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-173011-300x212.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-173011-768x543.png 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-173011-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b673c05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b673c05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Day-to-day coaching van je N+1 is een relatie-builder<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d968fac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d968fac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>We herkennen de waarde van regelmatige feedback van de N+1, eerder dan grote trainingsprogramma\u2019s. Het verbetert ook de relatie met hun N+1. Goede day-to-day coaching halveert het stressgehalte. In de grafiek zie je werknemers met een (zeer) lage tevredenheid over de coaching van hun teamlead aan de linkerkant. 49% van hen rapporteert (heel) gestresseerd te zijn. Aan de rechterkant, waar de werknemers worden weergegeven die (zeer) tevreden zijn over de day-to-day coaching, is 26% (zeer) gestresseerd.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-444ab42 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"444ab42\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8dc57e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f8dc57e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cf0879 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8cf0879\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"652\" height=\"608\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-110708.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9599\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-110708.png 652w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-110708-300x280.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-110708-13x12.png 13w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2e25e9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d2e25e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"689\" height=\"617\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-174112.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9598\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-174112.png 689w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-174112-300x269.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-13-174112-13x12.png 13w\" sizes=\"(max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acfd8cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acfd8cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Goede feedback op je werk is dus cruciaal. In ons model is dit een onderdeel van de variabel Persoonlijke Groei. Niettegenstaande scoort Persoonlijke Groei gemiddeld het laagst van alle tevredenheidsvariabelen die wij hier hebben gemeten. De enige uitzondering hierop zijn medewerkers met 2 jaar of minder anci\u00ebnniteit, d\u00e9 doelgroep van onboarding- en andere begeleidingsprogramma\u2019s in allerlei vormen.\u200b <strong>Een oplossing ligt dus in continu werken op competenties, een stuk bewuste continue \u201con\/re-boarding\u201d bij elk(e) nieuw project, taak en functie.\u200b<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-730257ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"730257ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Share the Post: <\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5386b78c elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--color-custom elementor-widget__width-inherit elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"5386b78c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur facebook\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur twitter\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-twitter\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M459.37 151.716c.325 4.548.325 9.097.325 13.645 0 138.72-105.583 298.558-298.558 298.558-59.452 0-114.68-17.219-161.137-47.106 8.447.974 16.568 1.299 25.34 1.299 49.055 0 94.213-16.568 130.274-44.832-46.132-.975-84.792-31.188-98.112-72.772 6.498.974 12.995 1.624 19.818 1.624 9.421 0 18.843-1.3 27.614-3.573-48.081-9.747-84.143-51.98-84.143-102.985v-1.299c13.969 7.797 30.214 12.67 47.431 13.319-28.264-18.843-46.781-51.005-46.781-87.391 0-19.492 5.197-37.36 14.294-52.954 51.655 63.675 129.3 105.258 216.365 109.807-1.624-7.797-2.599-15.918-2.599-24.04 0-57.828 46.782-104.934 104.934-104.934 30.213 0 57.502 12.67 76.67 33.137 23.715-4.548 46.456-13.32 66.599-25.34-7.798 24.366-24.366 44.833-46.132 57.827 21.117-2.273 41.584-8.122 60.426-16.243-14.292 20.791-32.161 39.308-52.628 54.253z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur linkedin\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-linkedin\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e9c036d elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"4e9c036d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Navigation de publication\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/productief-thuiswerken\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-left\" viewbox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M31.7 239l136-136c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L127.9 256l96.4 96.4c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L201.7 409c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-136-136c-9.5-9.4-9.5-24.6-.1-34z\"><\/path><\/svg><span class=\"elementor-screen-only\">Pr\u00e9c\u00e9dent<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Previous<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">Productief werken: thuis en op kantoor<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/mcme-actie-workshop\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Next<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">McME actie workshop<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewbox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><span class=\"elementor-screen-only\">Suivant<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5049522c elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5049522c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Related Posts<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e24422f elementor-grid-2 elementor-posts--align-center elementor-widget__width-inherit elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"4e24422f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:80,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-8400 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blogs\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/leidinggevenden-en-werkstress\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"484\" height=\"469\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-27.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-7007\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-27.webp 484w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-27-300x291.webp 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-27-12x12.webp 12w\" sizes=\"(max-width: 484px) 100vw, 484px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/leidinggevenden-en-werkstress\/\" >\n\t\t\t\tLeidinggevenden en werkstress\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t20 janvier 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-8587 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-analyse tag-engagement tag-tevredenheid tag-welzijn\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/conclusies-van-5-jaar-mcme-engagement-tevredenheid-en-welzijn\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"610\" height=\"700\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-19.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6982\" alt=\"Engagement\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-19.png 610w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-19-261x300.png 261w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-19-10x12.png 10w\" sizes=\"(max-width: 610px) 100vw, 610px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/conclusies-van-5-jaar-mcme-engagement-tevredenheid-en-welzijn\/\" >\n\t\t\t\tConclusies van 5 jaar McME: Engagement, tevredenheid en welzijn\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t14 mars 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onze take-aways wanneer we onze McME-data van de laatste 5 jaar bekijken in de Belgische dienstensector<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":6982,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[14],"tags":[29,28,30,18],"class_list":["post-8587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","tag-analyse","tag-engagement","tag-tevredenheid","tag-welzijn"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}