{"id":8603,"date":"2025-06-17T16:14:47","date_gmt":"2025-06-17T14:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/mcme.be\/?p=8603"},"modified":"2025-06-17T16:14:49","modified_gmt":"2025-06-17T14:14:49","slug":"in-de-spotlight-welzijn-bevragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/in-de-spotlight-welzijn-bevragen\/","title":{"rendered":"In de spotlight: Welzijn bevragen"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8603\" class=\"elementor elementor-8603\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd69507 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3cd69507\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69937fd2 elementor-widget elementor-widget-theme-post-featured-image elementor-widget-image\" data-id=\"69937fd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-featured-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/DSC_9513-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9729\" alt=\"welzijn\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/DSC_9513-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/DSC_9513-300x200.jpg 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/DSC_9513-768x512.jpg 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/DSC_9513-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/DSC_9513-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/DSC_9513-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3db8a3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"b3db8a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-0d5851b elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">BLOGS<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b4be1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b4be1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In de Spotlight: Welzijn Bevragen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73ad07df elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"73ad07df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-85ee600 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>juin 17, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-2dd0d2e elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__item-prefix\">By<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPatrick\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dada565 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dada565\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Welzijn is een van de hoekstenen van onze McME-bevragingen. De drie basisdelen van de McME-vragenlijst zijn Engagement, Tevredenheid en Welzijn. Binnen het onderdeel welzijn bevragen stress, omgang met stress en burn-out. Voor een betrouwbare meting bevragen we welzijn in 3 stappen:<\/p><ol><li><strong>Werkstress<\/strong><br \/>We bevragen de mate van werkstress zowel in open als gesloten vragen. We willen immers een vergelijkbare metric, maar we willen tegelijkertijd ook graag gedetailleerd over stressbronnen horen die specifiek zijn aan het bedrijf of zelfs per afdeling\/team. Deze bronnen kunnen ook indivueel zijn aan een bepaalde functie.<\/li><li><strong>Omgaan met de werkstress<\/strong><br \/>Naast de hoeveelheid werkstress willen we horen of mensen kunnen omgaan met de stress die ze ervaren. Dit wordt ook wel de coping genoemd. Deze omgang kan er bijvoorbeeld uit bestaan om een probleem in het bedrijf te proberen aanpakken of er met je collega&#8217;s over te spreken.<\/li><li><strong>Balans werkstress en de coping<\/strong><br \/>De combinatie tussen beide vorige vragen is het meest interessant. Enige werkstress ervaren is ok\u00e9 (en ervaren we ook allemaal) zolang er de mogelijkheid is om met deze stress om te gaan. Wij berekenen hoeveel werknemers stress ervaren en niet de mogelijkheid hebben hier voldoende mee om te gaan. Zij bevinden zich immers in een gevarenzone voor burn-out.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc46b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abc46b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Gevarenzone? Burn-out check!<\/strong><\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Als een bedrijf dit wenst, kunnen we binnen de risicozone ook meten of er medewerkers burn-out symptomen vertonen via de <a href=\"https:\/\/burnoutassessmenttool.be\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Burn-out Assessment Tool (BAT)<\/strong><\/a> van de KUL. De BAT is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die specifiek ontwikkeld is om burn-out bij werknemers te meten.<\/p><p>De <strong>lange versie van de BAT<\/strong> bestaat uit <strong>23 vragen<\/strong> die verschillende dimensies van burn-out in kaart brengen, zoals uitputting, mentale distantie, cognitieve en emotionele ontregeling. Daarnaast bestaat er ook een <strong>kortere versie<\/strong> en een snelle inschatting mogelijk maakt. Op basis van de BAT kunnen we niet alleen vaststellen of iemand in de risicogroep voor burn-out zit, maar ook nagaan welke factoren hieraan bijdragen. Ook hier kunnen verbanden met andere data worden gelegd om te achterhalen welke factoren binnen het bedrijf of de afdeling een impact hebben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3747a61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3747a61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De 5A's van welzijn<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0de2193 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0de2193\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De 5A&#8217;s zijn ook een belangrijk model om psychosociale risico&#8217;s in kaart te brengen. Deze zitten ook vervat in onze vragenlijst. We vermelden de 5A&#8217;s hier omdat stress en burn-out een van de meer verspreide psychosociale risico&#8217;s zijn.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dit model is dus ruimer dan alleen stress te meten, en beoogt ook de factoren te identificeren die bijdragen aan een gezonde werkcultuur. De 5A\u2019s staan voor:<\/p><ol><li data-pm-slice=\"1 1 []\"><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">Arbeidsorganisatie: Het beleid van de organisatie<\/span><\/li><li data-pm-slice=\"1 1 []\"><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">Arbeidsinhoud: De taken die de medewerker heeft<\/span><\/li><li data-pm-slice=\"1 1 []\"><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">Arbeidsvoorwaarden: De praktische afspraken zoals de verloning en werkuren<\/span><\/li><li data-pm-slice=\"1 1 []\"><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">Arbeidsomstandigheden: De fysieke omgeving waarin gewerkt wordt<\/span><\/li><li data-pm-slice=\"1 1 []\"><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">Arbeidsrelaties: De verhouding met de collega&#8217;s, de teamleider, de werkgever en de klanten<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af481c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af481c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Onze eigen data<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a34ceb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6a34ceb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-885363e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"885363e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wij namen onze eigen data van de laatste 5 jaar onder de loep en stelden vast dat 7% van onze steekproef heel gestresseerd is op het werk (rode kleur in de grafiek) en dat 26% gestresseerd is op het werk (oranje kleur in de grafiek) of, wat samen toch goed is voor een derde van de steekproef, of 33%. Dit komt eigenlijk exact overeen met cijfers die HIVA (Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving) van de KU Leuven ook rapporteerde in<a href=\"https:\/\/trends.knack.be\/nieuws\/inspiratie\/werk-geeft-een-op-de-drie-continu-stress\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> 2015.<\/a> Zij rapporteerden na een vragenlijst met 2500 werkenden dan 33% meestal of altijd vragenlijst ervaart.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-064dd93 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"064dd93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"470\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151325-1024x602.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9628\" alt=\"stressed numbers\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151325-1024x602.png 1024w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151325-300x176.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151325-768x452.png 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151325-18x12.png 18w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151325.png 1136w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6ecf2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6ecf2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verder zien we dat 4% van onze steekproef burn-out klachten heeft (rode kleur op de grafiek). Daar bovenop bevindt 6% zich in een risico-zone (oranje stuk). 90% zit in de groene zone. Deze gegevens zijn de laatste 5 jaren verzameld in Belgische bedrijven in de dienstensector. Hiermee liggen onze cijfers iets lager dan de <a href=\"https:\/\/nieuws.kuleuven.be\/nl\/2019\/een-op-de-zes-werkende-vlamingen-kampt-met-burn-outklachten-of-loopt-er-risico-op\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">cijfers die de KU Leuven<\/a> (2019) vindt voor alle Belgische werkenden. In hun bevraging met de Burnout Assessment Tool bij 1500 werkende Vlamingen, vonden zij dat 7% burn-outklachten heeft en dat 9% in de gevarenzone zit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce492fb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ce492fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"403\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151205-768x403.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-9629\" alt=\"burn-out numbers\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151205-768x403.png 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151205-300x157.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151205-1024x537.png 1024w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151205-18x9.png 18w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Schermafbeelding-2025-03-14-151205.png 1355w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-730257ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"730257ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Share the Post: <\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5386b78c elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--color-custom elementor-widget__width-inherit elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"5386b78c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur facebook\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur twitter\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-twitter\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M459.37 151.716c.325 4.548.325 9.097.325 13.645 0 138.72-105.583 298.558-298.558 298.558-59.452 0-114.68-17.219-161.137-47.106 8.447.974 16.568 1.299 25.34 1.299 49.055 0 94.213-16.568 130.274-44.832-46.132-.975-84.792-31.188-98.112-72.772 6.498.974 12.995 1.624 19.818 1.624 9.421 0 18.843-1.3 27.614-3.573-48.081-9.747-84.143-51.98-84.143-102.985v-1.299c13.969 7.797 30.214 12.67 47.431 13.319-28.264-18.843-46.781-51.005-46.781-87.391 0-19.492 5.197-37.36 14.294-52.954 51.655 63.675 129.3 105.258 216.365 109.807-1.624-7.797-2.599-15.918-2.599-24.04 0-57.828 46.782-104.934 104.934-104.934 30.213 0 57.502 12.67 76.67 33.137 23.715-4.548 46.456-13.32 66.599-25.34-7.798 24.366-24.366 44.833-46.132 57.827 21.117-2.273 41.584-8.122 60.426-16.243-14.292 20.791-32.161 39.308-52.628 54.253z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur linkedin\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-linkedin\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e9c036d elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"4e9c036d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Navigation de publication\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/mcme-actie-workshop\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-left\" viewbox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M31.7 239l136-136c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L127.9 256l96.4 96.4c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L201.7 409c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-136-136c-9.5-9.4-9.5-24.6-.1-34z\"><\/path><\/svg><span class=\"elementor-screen-only\">Pr\u00e9c\u00e9dent<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Previous<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">McME actie workshop<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/de-kar-in-beweging-krijgen-mensen-meenemen-in-een-implementatietraject\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Next<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">De kar in beweging krijgen: mensen meenemen in een implementatietraject<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewbox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><span class=\"elementor-screen-only\">Suivant<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5049522c elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5049522c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Related Posts<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e24422f elementor-grid-2 elementor-posts--align-center elementor-widget__width-inherit elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"4e24422f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:80,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-9657 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-welzijn tag-workshop\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/mcme-actie-workshop\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2305\" height=\"1320\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9818\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties.png 2305w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-300x172.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-1024x586.png 1024w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-768x440.png 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-1536x880.png 1536w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-2048x1173.png 2048w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2305px) 100vw, 2305px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/mcme-actie-workshop\/\">\n\t\t\t\tMcME actie workshop\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t20 mars 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>De McME actie workshop: we gaan met jouw bestaande resultaten over medewerkerswelzijn, -betrokkenheid en -tevredenheid aan de slag<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-9894 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-beweging tag-implementatie tag-implementatietraject\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/de-kar-in-beweging-krijgen-mensen-meenemen-in-een-implementatietraject\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1011\" height=\"551\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9897\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging.jpg 1011w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging-300x164.jpg 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging-768x419.jpg 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1011px) 100vw, 1011px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/de-kar-in-beweging-krijgen-mensen-meenemen-in-een-implementatietraject\/\">\n\t\t\t\tDe kar in beweging krijgen: mensen meenemen in een implementatietraject\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 octobre 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Medewerkers mee in beweging krijgen, mee in een implementatietraject laten stappen, is een kunst op zich<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stress en welzijn bij werknemers bevragen<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":9729,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[14],"tags":[17,15,18],"class_list":["post-8603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","tag-burnout","tag-stress","tag-welzijn"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8603"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8603\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}