{"id":9657,"date":"2025-03-20T12:23:55","date_gmt":"2025-03-20T11:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mcme.be\/?p=9657"},"modified":"2025-04-30T10:27:34","modified_gmt":"2025-04-30T08:27:34","slug":"mcme-actie-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/mcme-actie-workshop\/","title":{"rendered":"McME actie workshop"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9657\" class=\"elementor elementor-9657\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd69507 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3cd69507\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3db8a3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"b3db8a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-0d5851b elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">BLOGS<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b4be1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b4be1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">McME actie workshop\n\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73ad07df elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"73ad07df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-85ee600 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>mars 20, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-2dd0d2e elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__item-prefix\">By<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPatrick\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dada565 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dada565\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>HR en (Change) Managers, is dit herkenbaar:<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69937fd2 elementor-widget elementor-widget-theme-post-featured-image elementor-widget-image\" data-id=\"69937fd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-featured-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"458\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-1024x586.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9818\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-1024x586.png 1024w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-300x172.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-768x440.png 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-1536x880.png 1536w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-2048x1173.png 2048w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454c2c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454c2c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Daarom ontwikkelden wij de McME actie workshop:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3c0477 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3c0477\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><h4>We vertrekken vanuit jouw uitdaging, en benutten bestaande gegevens.<\/h4><\/li><li><h4>McME bereidt de analyse voor.<\/h4><\/li><li><h4>We maken bij jou, met jouw team een actieplan met impact op je resultaten.<\/h4><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2ca98d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d2ca98d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Deze workshop is voor jou:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc46b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abc46b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Je wil dieperliggende analyse uitvoeren om door te dringen tot de echte \u201croot causes\u201d en prioriteiten.<\/li>\n<li>Je wil met het management team consensus vinden over prioriteiten en actieplan.<\/li>\n<li>Je wil de implementatie en opvolging van acties.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3747a61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3747a61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dit mag je verwachten:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9925a7d e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"9925a7d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd5ee02 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cd5ee02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"602\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/STAP-250-x-150-px-1.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8924\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f51e371 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f51e371\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"602\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/STAP-250-x-150-px-2.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8926\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-757e7d6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"757e7d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"602\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/STAP-250-x-150-px-3.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8927\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-001884c e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"001884c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a611e4d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a611e4d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5><strong>Uitgebreid <br \/><\/strong><strong>intake-gesprek<\/strong><\/h5><p><!--StartFragment--><\/p><p style=\"margin-top: 0pt; margin-bottom: 6pt; margin-left: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed; word-break: normal;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Poppins; mso-ascii-font-family: Poppins; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-bidi-font-family: Poppins; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; color: #00052d; mso-font-kerning: 12.0pt; language: nl; font-weight: bold; mso-style-textfill-type: solid; mso-style-textfill-fill-color: #00052D; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%;\">Briefing over de uitdagingen<\/span><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Poppins; mso-ascii-font-family: Poppins; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-bidi-font-family: Poppins; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; color: #00052d; mso-font-kerning: 12.0pt; language: nl; mso-style-textfill-type: solid; mso-style-textfill-fill-color: #00052D; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%;\"> <br \/>van jouw organisatie, bv.<\/span><\/p><ol><li><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Poppins; mso-ascii-font-family: Poppins; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-bidi-font-family: Poppins; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; color: #00052d; mso-font-kerning: 12.0pt; language: nl; mso-style-textfill-type: solid; mso-style-textfill-fill-color: #00052D; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%;\">Dalende productiviteit of klantentevredenheid.<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Poppins; mso-ascii-font-family: Poppins; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-bidi-font-family: Poppins; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; color: #00052d; mso-font-kerning: 12.0pt; language: nl; mso-style-textfill-type: solid; mso-style-textfill-fill-color: #00052D; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%;\">Een reorganisatie of een nieuw (HR-)beleid.<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Poppins; mso-ascii-font-family: Poppins; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-bidi-font-family: Poppins; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; color: #00052d; mso-font-kerning: 12.0pt; language: nl; mso-style-textfill-type: solid; mso-style-textfill-fill-color: #00052D; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%;\">Ziekte, burn-out,\u00a0 instroom en verloop uit balans.<\/span><\/li><\/ol><p style=\"margin-top: 0pt; margin-bottom: 6pt; margin-left: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed; word-break: normal;\"><span style=\"font-size: 6.0pt; font-family: Poppins; mso-ascii-font-family: Poppins; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-bidi-font-family: Poppins; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; color: #00052d; mso-font-kerning: 12.0pt; language: nl; font-weight: bold; mso-style-textfill-type: solid; mso-style-textfill-fill-color: #00052D; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%;\"><br \/><\/span><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Poppins; mso-ascii-font-family: Poppins; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-bidi-font-family: Poppins; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; color: #00052d; mso-font-kerning: 12.0pt; language: nl; font-weight: bold; mso-style-textfill-type: solid; mso-style-textfill-fill-color: #00052D; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%;\">Inventaris<\/span><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Poppins; mso-ascii-font-family: Poppins; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-bidi-font-family: Poppins; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; color: #00052d; mso-font-kerning: 12.0pt; language: nl; mso-style-textfill-type: solid; mso-style-textfill-fill-color: #00052D; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%;\"><br \/>van bestaande data over welzijn, betrokkenheid en tevredenheid in jouw team.<\/span><\/p><p><!--EndFragment--><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4d7f20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4d7f20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5><strong>McME bereidt <br \/><\/strong><strong>de analyse voor<\/strong><\/h5><p>Gegevens doornemen en <b>inzichten bundelen<\/b> tot \u00e9\u00e9n overkoepelende analyse.<\/p><p>Conclusies, <b>prioriteiten<\/b> en discussiepunten voorstellen.<\/p><p><b>Duidelijke samenvatting<\/b> resulteert in een minimale voorbereidingstijd van deelnemers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0510510 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0510510\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5><strong>Halve dag live <br \/>team workshop<\/strong><\/h5><p><b>Kickstart presentatie<\/b> met aandachtspunten op maat. Redenen voor inertie en hoe ze te counteren.<\/p><p><b>Gezamenlijke analyse<\/b> naar sterkten, problemen en achter-liggende oorzaken, positieve en negatieve uitschieters.<\/p><p><b>Acties <\/b>met heldere objectieven en eigenaars. Van niveau <i>quick<\/i> <i>wins<\/i> tot langere termijn. integratie in (business)plannen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0de2193 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0de2193\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nadien volgt een verslag in de vorm van de (herbruikbare) template die we tijdens de workshop samen hebben ingevuld.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cbaae4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9cbaae4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Heb je interesse?<\/h4><h4>&gt;&gt;&gt; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/manuelbollue\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Contacteer Manuel Bollue<\/a><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f56763a elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"f56763a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/contact\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Afbeelding3-282x300.png\" alt=\"Image de Manuel Bollue\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tManuel Bollue\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Manuel Bollue faciliteert gemiddeld 100 workshops per jaar. Management teams en operationele teams. Volgens klanten: \u201cBrengt overzicht en vertrouwen om aan de slag te gaan.\u201d<\/p>\n<p>manuel@mcme.be<br \/>\n+32 495 29 47 44<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af481c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af481c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sinds 2000 helpt McME organisaties \u201cde juiste knoppen vinden\u201d \nachter betrokkenheid, productiviteit en klantgerichtheid<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a34ceb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6a34ceb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99996cd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"99996cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"342\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Afbeelding2.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-9688\" alt=\"tevredenheid\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Afbeelding2.png 528w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Afbeelding2-300x194.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Afbeelding2-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-885363e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"885363e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Organisaties met betrokken medewerkers meten 18% meer productiviteit <br \/>en 78% minder kans op uitval. (Gallup)<\/b><\/p><p>Via onze <b>eigen meetinstrumenten<\/b> en ervaring overheen sectoren zijn wij vertrouwd met deze KPI\u2019s.<\/p><p>Als KMO op mensenmaat begrijpen wij de noodzaak <br \/>uit complexe data \u00e9\u00e9n <b>helder verhaal <\/b>te bouwen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eec1132 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eec1132\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cLuisteren, aanpassingsvermogen, interesse in de specifieke kenmerken van de organisatie.\u201d<\/p><p>\u201cDe ongelooflijke kennis die jullie bezitten \u00e9n over de details \u00e9n hoe ermee om te gaan.\u201d<\/p><p>\u201cMotiverende scherpte en rustgevende contextualisering.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94fc3b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94fc3b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default translation-block\"><span>Questions<\/span> fr\u00e9quentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6ecf2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6ecf2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><h6><strong>Vanwaar komt het idee van deze workshop?<\/strong><\/h6><p>Wij zien duidelijke correlaties tussen bv. energieniveau en kwaliteit van het werkleven enerzijds; kwaliteitsgerichtheid en \u201cgo the extra mile\u201d anderzijds.\u00a0<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Welzijn, tevredenheid en betrokkenheid van je medewerkers bepalen dus rechtstreeks mee je de resultaten van je organisatie.<\/strong><\/span><\/p><p>Ondertussen zien we bv. dat de wettelijk verplichte psychosociale risico-analyse nog te vaak een verplicht nummer is. Dit is voor jou en je medewerkers belangrijk, dus wij willen dat er echts iets mee gebeurt.<\/p><p>De laatste 10 jaar verschoven onze diensten van analyse en advies naar steeds meer begeleiding om acties te kiezen en te realiseren.\u00a0 Als onafhankelijke, neutrale partij kunnen we een &#8220;correcte&#8221; of &#8220;unbiased&#8221; analyse maken en daarvoor draagvlak vinden in de organisatie.\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/10-stappenplan\/\">Deze workshop was origineel een onderdeel van langere trajecten die we met klanten doorlopen in de opvolging van acties.<\/a> Doordat we de problematiek ook elders opvangen, bieden we deze ook apart aan.<span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1rem; letter-spacing: var( --e-global-typography-text-letter-spacing ); text-align: var(--text-align);\">\u00a0<\/span><\/p><h6><strong>Is het de bedoeling dat jullie erna een onderzoek doen? Zijn we na de workshop gebonden om McME in te schakelen?<\/strong><\/h6><p>Nee. Er is geen enkele verplichting.<\/p><p>Deze workshop staat op zichzelf en heeft een eindproduct.<\/p><p>Wij kunnen begeleiden en doen dat graag: (korte pulse) surveys, actieplannen, sessies met teams. Maar enkel als een klant dat wenst.<\/p><h6><strong>Wat als er bias zit op de bestaande data, als de vragen niet goed gesteld zijn?<\/strong><\/h6><p>We zien wel eens dat niet-pertinente vragen gesteld worden, of vragen waarin 2 \u00e0 3 verschillende aspecten worden gemeten.\u00a0<\/p><p>Dit kan je niet helemaal rechttrekken. Je kunt wel de trends uit het onderzoek naar boven brengen en als basis van discussie gebruiken.\u00a0<\/p><h6><strong>Internet staat toch vol gidsen en checklists \u201cwat te doen na MTO\u201d?<\/strong><\/h6><p>Aan de beschikbare lijstjes zal het zeker niet liggen.<\/p><p>De uitdaging zit in het bespreekbaar maken, uitklaren wat je als organisatie aanpakt, weten hoe je moeilijke gesprekken voert en tot acties overgaat. Dat is voor elke organisatie anders.<\/p><h6><strong>Wat versta je onder \u201cinteractieve\u201d workshop?<\/strong><\/h6><p>Onze spreektijd is beknopt. Wij stellen vragen en gebruiken oefeningen om inzichten samen te brengen, iedere deelnemer aan het woord te laten. We dagen verschillende visies uit. We werken aan oplossingen en maken die visueel.\u00a0<\/p><h6><strong>Wie neemt deel? Hoeveel personen?<\/strong><\/h6><p style=\"letter-spacing: 0.2px;\">Voor KMO&#8217;s is dit het management team of een project team.<\/p><p>Voor grote organisaties met aparte HR-afdeling is dat bijvoorbeeld de HR manager, project\u00a0 manager van het onderzoek, HR business partners, preventieadviseur, soms zit interne communicatie direct mee aan tafel.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); letter-spacing: var( --e-global-typography-text-letter-spacing ); text-align: var(--text-align);\">Dit varieert van 4 tot 8 personen. Kleiner of groter kan, te bespreken tijdens de intake.<\/span><\/p><h6><strong>Waar ligt de focus in die halve dag workshop?<\/strong><\/h6><p>Inzichten worden duidelijk en krijgen een gewicht naar belangrijkheid.<\/p><p>Je gebruikt de kennis en inzichten \u201cin de hoofden\u201d en in de rapporten. Dankzij een problem framing methode kom je tot de essentie en leg je verbanden. Je kunt dit vergelijken met bv. een halve dag procesanalyse waarbij heel veel \u201ctacit\u201d inzichten naar boven komen.<\/p><p>De kracht van de workshop zit in keuzes maken op basis van feiten en die keuzes verbinden aan een set acties die je op \u00e9\u00e9n bierkaartje kunt uitleggen.<\/p><h6><strong>Komen dit onderzoek en de acties niet bovenop ons ander werk?\u00a0<\/strong><\/h6><p>Deze eerste reactie komt, zonder overdrijven, bij elke klant naar boven. Het antwoord is: nee. Het onderzoek en de acties geven je werk richting.<\/p><p>Samen leggen we verbanden tussen onderzoeksresultaten en jaarplannen en andere KPI\u2019s. We spelen in op de sterktes van je dagelijkse operaties.<\/p><h6><strong>Hoeveel tijd moeten wij zelf voorbereiden aan deze workshop?<\/strong><\/h6><p>Met ons aanspreekpunt hebben we 30 minuten tot een uur \u201cintake\u201d. Daar krijgen we inzicht in de context. We leren ook wie er uit jouw organisatie deelneemt aan de workshop en met welke insteek (analyse, uitvoering acties, communicatie\u2026). Wij lezen ons in in bv. rapporten.\u00a0<\/p><p>De deelnemers krijgen 1 \u00e0 2 weken op voorhand een e-mail met de agenda en evt. opdracht uitgelegd in kort filmpje. We vragen maximum 30 minuten voorbereiding. Essentieel is dat iedere deelnemer een nuttige bijdrage kan leveren.<\/p><h6><strong>Nog een template?!<\/strong><\/h6><p>\u201cHet bos door de bomen zien.\u201d Dit was het doel van de methode en de template. Ze dient op zijn minst als verslag. Idealiter kan je ze ook hergebruiken voor andere analyses en uitdagingen.<\/p><h6><strong>Hoe ben je zeker dat de organisatie na de workshop tot actie overgaat?<\/strong><\/h6><p>Wij merken dat elke van dergelijke sessies de actiegraad verhoogt:<\/p><ul><li>het co-cre\u00ebren van het actieplan, geeft buy-in (&#8220;het komt van ons&#8221;)<\/li><li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); letter-spacing: var( --e-global-typography-text-letter-spacing ); text-align: var(--text-align);\">door een gedeelde visie van de prioriteiten<\/span><\/li><li>door consequent te kiezen voor een klein aantal acties<\/li><\/ul><p>Een extra garantie: neem de acties op in je (management) meetings<\/p><h6><strong>Volgen jullie achteraf op?<\/strong><\/h6><p>We kunnen verdere begeleiding geven aan teams en als klankbord optreden voor de managers.<\/p><p>We hebben methodes om de acties levend te houden.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-730257ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"730257ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Share the Post: <\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5386b78c elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--color-custom elementor-widget__width-inherit elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"5386b78c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur facebook\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur twitter\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-twitter\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M459.37 151.716c.325 4.548.325 9.097.325 13.645 0 138.72-105.583 298.558-298.558 298.558-59.452 0-114.68-17.219-161.137-47.106 8.447.974 16.568 1.299 25.34 1.299 49.055 0 94.213-16.568 130.274-44.832-46.132-.975-84.792-31.188-98.112-72.772 6.498.974 12.995 1.624 19.818 1.624 9.421 0 18.843-1.3 27.614-3.573-48.081-9.747-84.143-51.98-84.143-102.985v-1.299c13.969 7.797 30.214 12.67 47.431 13.319-28.264-18.843-46.781-51.005-46.781-87.391 0-19.492 5.197-37.36 14.294-52.954 51.655 63.675 129.3 105.258 216.365 109.807-1.624-7.797-2.599-15.918-2.599-24.04 0-57.828 46.782-104.934 104.934-104.934 30.213 0 57.502 12.67 76.67 33.137 23.715-4.548 46.456-13.32 66.599-25.34-7.798 24.366-24.366 44.833-46.132 57.827 21.117-2.273 41.584-8.122 60.426-16.243-14.292 20.791-32.161 39.308-52.628 54.253z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Partager sur linkedin\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-linkedin\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e9c036d elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"4e9c036d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Navigation de publication\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/conclusies-van-5-jaar-mcme-engagement-tevredenheid-en-welzijn\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-left\" viewbox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M31.7 239l136-136c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L127.9 256l96.4 96.4c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L201.7 409c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-136-136c-9.5-9.4-9.5-24.6-.1-34z\"><\/path><\/svg><span class=\"elementor-screen-only\">Pr\u00e9c\u00e9dent<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Previous<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">Conclusies van 5 jaar McME: Engagement, tevredenheid en welzijn<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/in-de-spotlight-welzijn-bevragen\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Next<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">In de spotlight: Welzijn bevragen<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewbox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><span class=\"elementor-screen-only\">Suivant<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5049522c elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5049522c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Related Posts<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e24422f elementor-grid-2 elementor-posts--align-center elementor-widget__width-inherit elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"4e24422f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:80,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-9657 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-welzijn tag-workshop\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/mcme-actie-workshop\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2305\" height=\"1320\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9818\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties.png 2305w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-300x172.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-1024x586.png 1024w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-768x440.png 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-1536x880.png 1536w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-2048x1173.png 2048w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/inzicht-acties-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2305px) 100vw, 2305px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/mcme-actie-workshop\/\">\n\t\t\t\tMcME actie workshop\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t20 mars 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>De McME actie workshop: we gaan met jouw bestaande resultaten over medewerkerswelzijn, -betrokkenheid en -tevredenheid aan de slag<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-9968 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-groei tag-management\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/persoonlijke-groei\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/imagine-buddy-vsLbaIdhwaU-unsplash-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-10103\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/imagine-buddy-vsLbaIdhwaU-unsplash-scaled.jpg 2560w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/imagine-buddy-vsLbaIdhwaU-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/imagine-buddy-vsLbaIdhwaU-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/imagine-buddy-vsLbaIdhwaU-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/imagine-buddy-vsLbaIdhwaU-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/imagine-buddy-vsLbaIdhwaU-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/imagine-buddy-vsLbaIdhwaU-unsplash-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/persoonlijke-groei\/\">\n\t\t\t\tPersoonlijke groei als management instrument\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t2 janvier 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Persoonlijke groei als een motor voor betrokkenheid<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De McME actie workshop: we gaan met jouw bestaande resultaten over medewerkerswelzijn, -betrokkenheid en -tevredenheid aan de slag<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":9818,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[14],"tags":[18,27],"class_list":["post-9657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","tag-welzijn","tag-workshop"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9657\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}