{"id":9894,"date":"2025-10-22T15:53:25","date_gmt":"2025-10-22T13:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mcme.be\/?p=9894"},"modified":"2025-10-22T15:53:27","modified_gmt":"2025-10-22T13:53:27","slug":"de-kar-in-beweging-krijgen-mensen-meenemen-in-een-implementatietraject","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/de-kar-in-beweging-krijgen-mensen-meenemen-in-een-implementatietraject\/","title":{"rendered":"De kar in beweging krijgen: mensen meenemen in een implementatietraject"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9894\" class=\"elementor elementor-9894\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd69507 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3cd69507\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3db8a3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"b3db8a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-0d5851b elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">BLOGS<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b4be1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b4be1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De kar in beweging krijgen\n\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dada565 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dada565\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Mensen meenemen in een implementatietraject<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73ad07df elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"73ad07df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-85ee600 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>octobre 22, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-2dd0d2e elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__item-prefix\">By<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPatrick\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69937fd2 elementor-widget elementor-widget-theme-post-featured-image elementor-widget-image\" data-id=\"69937fd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-featured-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"436\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9897\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging.jpg 1011w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging-300x164.jpg 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging-768x419.jpg 768w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/kar-in-beweging-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc46b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abc46b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Een medewerkers-tevredenheidsonderzoek is geen eindpunt, maar een vertrekpunt. Organisaties krijgen een spiegel voorgehouden: wat leeft er \u00e9cht op de werkvloer? Maar wat volgt daarna? Hoe zorg je ervoor dat de inzichten uit zo\u2019n bevraging niet in een lade verdwijnen, maar leiden tot \u00e9chte verandering? En vooral: hoe zorg je dat managers en medewerkers eigenaarschap opnemen?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2ca98d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d2ca98d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Waarom mensen meewerken<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0de2193 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0de2193\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mensen willen meewerken aan verandering als aan een aantal voorwaarden voldaan is:<\/p><ul><li><strong>Zingeving<\/strong>: begrijpen waarom de verandering nodig is en hoe die bijdraagt aan een groter geheel.<\/li><li><strong>Betrokkenheid<\/strong>: wie mee mag denken en beslissen, voelt zich eigenaar van de verandering.<\/li><li><strong>Vertrouwen<\/strong>: voelen dat het leiderschap oprecht luistert en handelt in het belang van het team.<\/li><li><strong>Kleine successen<\/strong>: zichtbare vooruitgang motiveert. Elke stap vooruit is een bewijs dat verandering mogelijk is.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Que medewerking onderscheiden wij 3 verschillende groepen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3747a61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3747a61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie trekt, wie duwt, wie remt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-970a710 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"970a710\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Collega\u2019s bij het vroegere Kite gebruikten als metafoor al een \u201cVeranderkar\u201d met trekkers, passagiers en remmers. In onze projecten zien wij vergelijkbare profielen. Om het in (e)NPS-termen te zeggen:<\/p><ol><li><strong>Promoters<\/strong>: zij geloven in de verandering, voelen eigenaarschap en zetten hun schouders eronder. Dit zijn vaak de informele leiders op de werkvloer.<\/li><li><strong>Passives<\/strong>: ze lopen mee of zitten op de kar. Ze wachten af, kijken de kat uit de boom. Velen steunen de Promoters en hebben een klein duwtje nodig om zelf Promoter te worden. Ze zullen veranderingen zeker niet tegenwerken maar worden geen &#8216;early adoptors&#8217;.<\/li><li><strong>Detractors:<\/strong> deze mensen remmen subtiel (veel vragen, cynisme) of trekken de kar actief naar achter. Soms uit angst controle te verliezen, soms uit frustratie met vorige verandertrajecten, soms omdat ze zich niet gehoord voelen. Als manager kunnen deze mensen frustratie opwekken. We moeten begrijpen dat weerstand menselijk is.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>Elke groep vraag om een andere aanpak. Promotors kan je de mogelijkheid geven om zelf mee te werken aan een implementatietraject. Detractors zullen net een luisterend oor nodig hebben zodat ze hun bezorgdheden kunnen delen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1690bb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1690bb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vooruit met de kar: hoe motiveer je mensen om mee te werken?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23ddd74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23ddd74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Naast verschillende noden kunnen we wel een framework opzetten voor alle medewerkers. Bij McME geloven we dat succesvolle implementatie begint bij verbinding. In onze workshopmethode gebruiken we analyses en cijfers als conversatiestarter. We werken op 4 pijlers<\/p><ol><li><strong>Gezamenlijke analyse<\/strong><br \/>Start met dialoog. Maak een gezamenlijke analyse van de cijfers en vraag medewerkers naar onderliggende behoeften en bezorgdheden. Vraag waar ze kansen zien, om welke sterkten ze graag komen werken. Feiten, overzicht en duiding als tegengewicht tegen \u201cremmers\u201d, anekdotes en cynisme. In deze stap kom je te weten welke verschillende standpunten er leven.<\/li><li><strong>Actieplan<\/strong><br \/>Eens uit de analyse blijkt wat je moet verhelpen, lijst je samen verbeteridee\u00ebn op. Kies een handvol idee\u00ebn om verder uit te werken tot concrete acties met de Promoters als drijvende kracht. Laat hen verhalen delen, collega\u2019s inspireren en signalen opvangen.<\/li><li><strong>Opvolging<br \/><\/strong>Anticipeer ook hoe en wanneer je deze acties integreert in de dagelijkse werking. Geef de idee\u00ebn een kans en spreek daarom af hoe je test, bijleert en bijstuurt. Opvolging gebeurt door leidinggevenden en bv. tussentijdse metingen.<\/li><li><strong>Bevestiging <br \/><\/strong>Communiceer de vooruitgang met ritme. E\u00e9n nieuwsbrief volstaat niet. Bouw een communicatieritme op met updates, een Q&amp;A-meeting, feedbacks in team meetings etc. Opvolging en bevestiging toont de Passives de we vooruit en geeft hen vertrouwen.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-510accb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"510accb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verandering is niet zomaar een agendapuntje of een vinkje, maar een proces<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10c814d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10c814d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Het vraagt geduld, herhaling en vooral: menselijkheid. Door te erkennen dat verandering spannend is, door ruimte te geven aan emoties en door mensen \u00e9cht te betrekken.<\/p>\n<p>Wil je weten hoe wij jou kunnen begeleiden in jouw veranderingsproces? Neem gerust contact op \u2013 we trekken graag samen met jou aan de kar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cbaae4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9cbaae4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Zoek je begeleiding voor 1 workshop?<\/h4>\n<h4>&gt;&gt;&gt;<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/mcme-actie-workshop\/\"> Lees ons artikel over de McME-actie workshop<\/a><\/h4>\n<h4>Of een volledig implementatietraject?<\/h4>\n<h4>&gt;&gt;&gt; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/manuelbollue\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Contacteer Manuel Bollue<\/a><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f56763a elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"f56763a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/contact\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Afbeelding3-282x300.png\" alt=\"Image de Manuel Bollue\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tManuel Bollue\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Manuel Bollue faciliteert gemiddeld 100 workshops per jaar. Management teams en operationele teams. Volgens klanten: \u201cBrengt overzicht en vertrouwen om aan de slag te gaan.\u201d<\/p>\n<p>manuel@mcme.be<br \/>\n+32 495 29 47 44<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af481c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af481c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sinds 2000 helpt McME organisaties \u201cde juiste knoppen vinden\u201d \nachter betrokkenheid, productiviteit en klantgerichtheid<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-730257ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"730257ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Share the Post: <\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5386b78c elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--color-custom elementor-widget__width-inherit elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"5386b78c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Delen op facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Delen op twitter\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-twitter\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M459.37 151.716c.325 4.548.325 9.097.325 13.645 0 138.72-105.583 298.558-298.558 298.558-59.452 0-114.68-17.219-161.137-47.106 8.447.974 16.568 1.299 25.34 1.299 49.055 0 94.213-16.568 130.274-44.832-46.132-.975-84.792-31.188-98.112-72.772 6.498.974 12.995 1.624 19.818 1.624 9.421 0 18.843-1.3 27.614-3.573-48.081-9.747-84.143-51.98-84.143-102.985v-1.299c13.969 7.797 30.214 12.67 47.431 13.319-28.264-18.843-46.781-51.005-46.781-87.391 0-19.492 5.197-37.36 14.294-52.954 51.655 63.675 129.3 105.258 216.365 109.807-1.624-7.797-2.599-15.918-2.599-24.04 0-57.828 46.782-104.934 104.934-104.934 30.213 0 57.502 12.67 76.67 33.137 23.715-4.548 46.456-13.32 66.599-25.34-7.798 24.366-24.366 44.833-46.132 57.827 21.117-2.273 41.584-8.122 60.426-16.243-14.292 20.791-32.161 39.308-52.628 54.253z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Delen op linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-linkedin\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e9c036d elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"4e9c036d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Navigation de publication\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/in-de-spotlight-welzijn-bevragen\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-left\" viewbox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M31.7 239l136-136c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L127.9 256l96.4 96.4c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L201.7 409c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-136-136c-9.5-9.4-9.5-24.6-.1-34z\"><\/path><\/svg><span class=\"elementor-screen-only\">Pr\u00e9c\u00e9dent<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Previous<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">In de spotlight: Welzijn bevragen<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/engagement-geen-hr-thema-maar-een-businessstrategie\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Next<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">Engagement: geen HR-thema, maar een businessstrategie<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewbox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><span class=\"elementor-screen-only\">Suivant<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5049522c elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5049522c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Related Posts<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e24422f elementor-grid-2 elementor-posts--align-center elementor-widget__width-inherit elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"4e24422f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:80,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-8400 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blogs\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/leidinggevenden-en-werkstress\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"484\" height=\"469\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-27.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-7007\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-27.webp 484w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-27-300x291.webp 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ontwerp-zonder-titel-27-12x12.webp 12w\" sizes=\"(max-width: 484px) 100vw, 484px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/leidinggevenden-en-werkstress\/\">\n\t\t\t\tLeidinggevenden en werkstress\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t20 janvier 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Studie wijst uit: leidinggevenden beheersen stress beter dan werknemers. Maar hoe komt dat? Ontdek het in dit artikel! <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-9320 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-productivity tag-thuiswerken\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/productief-thuiswerken\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"586\" height=\"494\" src=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schermafbeelding-2025-02-07-163313.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9337\" alt=\"Productief werken: thuis en op kantoor\" srcset=\"https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schermafbeelding-2025-02-07-163313.png 586w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schermafbeelding-2025-02-07-163313-300x253.png 300w, https:\/\/mcme.be\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schermafbeelding-2025-02-07-163313-14x12.png 14w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mcme.be\/fr\/blogs\/productief-thuiswerken\/\">\n\t\t\t\tProductief werken: thuis en op kantoor\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t7 f\u00e9vrier 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Hybride werken komt met zijn voor- en nadelen. In deze blog bespreken we deze en geven we enkele tips mee voor productief hybridewerken.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medewerkers mee in beweging krijgen, mee in een implementatietraject laten stappen, is een kunst op zich<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":9897,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[14],"tags":[33,32,31],"class_list":["post-9894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","tag-beweging","tag-implementatie","tag-implementatietraject"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9894\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcme.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}