Une enquête auprès des employés n'apporte une réelle valeur ajoutée que si les résultats conduisent également à des améliorations concrètes.
Une enquête n'est précieuse que si elle conduit à des améliorations. McME vous accompagne du début à la mise en œuvre et veille à ce que les insights apportent réellement du changement.
McME définit des actions d'amélioration ciblées et aide à les mettre en œuvre de façon structurée.
Que voulez-vous mesurer ? Pensez à la charge de travail, la collaboration, le leadership, le développement…
Choisissez des questions claires, pertinentes et accessibles.
Un taux de réponse élevé garantit des résultats plus fiables.
Découvrez les tendances et les points de rupture critiques – à l’échelle de l’organisation et par équipe.
Impliquer l'équipe projet. Interpréter ensemble = des informations plus pertinentes.
Rendez-le concret et stratégiquement pertinent pour les dirigeants.
Ils jouent un rôle crucial dans le bien-être psychosocial.
Communiquez les résultats au personnel et au comité d’entreprise.
Donnez aux collaborateurs la possibilité de s’exprimer sur les points d’amélioration et les solutions.
Consolidez les points d’amélioration dans un plan d’action RH pour une mise en œuvre structurelle.
McME bénéficie de plus de dix ans d'expérience dans une variété de secteurs, s'adressant aussi bien aux petites entreprises qu'aux grandes organisations.
Les consultants de McME combinent science et conseil pour refléter avec précision le bien-être de chaque organisation. Grâce à cela, nous atteignons constamment une note de satisfaction moyenne de 9,1/10 de la part de nos clients.
Les consultants de McME développent leurs propres méthodes et leurs outils qui génèrent des actions concrètes et des résultats mesurables, permettant de prendre des mesures ciblées au sein d'une organisation.
