Waarom slagen sommige organisaties er beter in dan andere om een cultuur van hoge betrokkenheid onder hun medewerkers te installeren? 10 jaar onderzoek naar welzijn, tevredenheid en betrokkenheid van werknemers in vele sectoren en bedrijven wijst de weg.
Het belang van op tijd en stond je personeel te bevragen
Een personeelsbevraging geeft de mogelijkheid aan de werknemers om feedback te geven over het werk en de jobtevredenheid binnen de organisatie. Het personeel ervaart zo dat het management openstaat voor hun input en dat hun mening wordt gewaardeerd. Ze worden actief betrokken bij het beslissingsproces binnen de organisatie.
Hoe groot is het risico op burn-out in uw organisatie ?
Gelukkige werknemers hebben een grote impact op de bedrijfsresultaten. Ze zorgen voor meer productiviteit, hogere klantentevredenheid, en dus voor meer winst. Bovendien vallen gelukkige werknemers minder uit door ziekte en kunnen ze beter omgaan met werk-gerelateerde…
Zet je werknemers voorop en bekom een win-winsituatie!
Gelukkige werknemers hebben een grote impact op de bedrijfsresultaten. Ze zorgen voor meer productiviteit, hogere klantentevredenheid, en dus voor meer winst. Bovendien vallen gelukkige werknemers minder uit door ziekte en kunnen ze beter omgaan met werk-gerelateerde…
Hoe tevreden zijn jouw medewerkers?
De tevredenheid van medewerkers neemt binnen de McMe een zeer belangrijke plaats in. Alle verschillende aspecten van het werk binnen een organisatie komen er dan ook in aan bod. Die tevredenheid is een relatief begrip; sommige aspecten hebben een grotere impact op de…
Oplossen van teamconflicten
In elke organisatie komt het vroeg of laat voor: teams met spanningen tussen collega’s en/of de leidinggevende. Als die spanningen uitgroeien tot uitzichtloze conflicten dan uit zich dat in onze 360° personeelsbevragingen in een zeer laag engagement, tevredenheid en…